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                          道爾頓集團公司組織新人入職培訓

                          作者:     日期:2020-04-17 18:12:30

                            人類命運共同體,“疫”不能獨善其身。新冠病毒給整個市場經濟帶來的沖擊不亞于秋風掃落葉,疫情的到來無疑會給我們帶來巨大的影響。

                            很多企業在疫情期間被摁下了“暫停鍵”,就業形勢嚴峻,但道爾頓為響應“穩就業”的號召,更是因業務擴展需求,全面啟動新人招聘,不斷注入新鮮的血液。在疫情防控和安全生產“兩手抓、兩不誤”的同時,扎實做好對新入職人員進行全方位的培訓引導?! ⌒氯巳肼毰嘤栕钪匾康?,是幫助新人盡快熟悉工作環境、工作內容,進入工作狀態。對于剛剛踏上工作崗位的新入職人員來說,如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。

                            走出象牙塔、走上社會,成長環境、工作、學習習慣都會發生很大變化,如果不能快速適應,會面臨很多難題。比如學習模式不會像在學校里由老師引導課本教育,會被自我學習、師徒幫帶、現場實踐的學習模式所替代;比如在學校里可以兩耳不聞窗外事、一心只讀圣賢書,會被工作中各種會議、表格、落實要求、及時反饋等弄得手忙腳亂,也會因為工作責任等原因而壓力倍增。

                            適應能力不是躺在簡歷上的自我簡介,而是真實落地在執行中的一種能力。新人培訓中還有一批人,他們從一個原來熟悉的工作環境轉移到新的工作環境,需要盡快完成新環境下對自我的心理挑戰,是一種心理狀態的轉換。

                            培訓中綜合辦熊主任向大家詳細的講解了公司各項規章制度、行為準則、福利待遇等,并介紹了公司的晉升渠道,為今后的職業發展提供指導。

                            企業文化是一個公司發展壯大的根基,選擇道爾頓從某種意義上來講也是選擇道爾頓的企業文化,認同它的企業文化和核心理念。

                            而忠誠是一個職員最重要的品質,輔以責任心和執行力,一個團隊已經成功了一大半。面對上級下達的任務,本著“堅決服從,靈活處理”的原則,力爭更好更快地完成任務。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯的主教練,米盧最常說的一句話是“態度決定一切”。一個人能否成功,很多時候在于是否有扎實認真的態度,而能力可能是次要的,希望這樣的思想能夠傳達給新入職人員,對大家的學習、工作和生活起到一定引導作用。


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